Niestety, nie zawsze. L4 na urlopie wypoczynkowym Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu wypoczynkowego, powinien zgłosić się do lekarza, który wystawi mu zwolnienie lekarskie. Wielu pracowników zastanawia się, czy im się to opłaca i czy urlop przepada na zwolnieniu lekarskim.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie, ale tylko w dwóch przypadkach: jeżeli pracodawca wyraził na to zgodę bądź bez zgody pracodawcy, ale po uprzednim zawiadomieniu go o rezygnacji z wyprzedzeniem 30 dni, zanim wróci się do pracy. Urlop wychowawczy i zwolnienie lekarskie - jakie świadczenia przysługują pracownikowi?
Zwolnienie po urlopie wychowawczym jest prawem przysługującym pracodawcy, bo po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownika kończy się okres „ochronny", niepozwalający na zwolnienie.Okres ten rozpoczyna się z dniem złożenia wniosku o urlop wychowawczy.Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w tym okresie tylko w wyjątkowych przypadkach - likwidacji lub upadłości
Istnieje możliwość, by do okresu wyczekiwania wliczyć poprzednie okresy ubezpieczenia pracownika, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni albo jeżeli spowodowana została: urlopem bezpłatnym, urlopem wychowawczym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.
Czy pracownica może iść w trakcie urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie z kodem B? Czy należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to od jakiej podstawy należy je obliczyć? Czy pracownica może przerwać urlop wychowawczy i iść do końca ciąży na zwolnienie lekarskie, a następnie na urlop macierzyński?
Zwolnienie lekarskie może przesunąć (lub przerwać) urlop wypoczynkowy, ale nie wychowawczy. Zgodnie z art. 165 ustawy Kodeks pracy „jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
4M3G4. 296 353 311 332 470 326 30 33 120
czy na wychowawczym można iść na zwolnienie lekarskie
